Ihre Situation
Damit wir Ihre Ausgangslage richtig einordnen.
Ihr Gehalt
Das durchschnittliche Monatsgehalt vor Steuern, inklusive fester Zulagen.
Ihre Dauer im Betrieb
Die volle Dauer der Betriebszugehörigkeit. Ab sechs Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.
Bestehen des Arbeitsverhältnisses
Erst nach sechs Monaten im Betrieb greift der gesetzliche Kündigungsschutz. Das ist eine wichtige Weiche.
Ihr Betrieb
Ab mehr als zehn Beschäftigten greift in der Regel das Kündigungsschutzgesetz. Das stärkt Ihre Position deutlich.
Der Grund
Der Grund beeinflusst, wie viel Verhandlungsspielraum realistisch ist.
Die Frist
Gegen eine Kündigung kann man nur innerhalb von drei Wochen klagen. Wir prüfen anhand des Datums, ob die Frist noch läuft.
Erste Einschätzung
Mögliche Abfindung
15.000 €bis45.000 €
Als Orientierung liegt die Regelabfindung bei etwa 22.500 €.
Die konkrete Höhe ist Verhandlungssache. In einer kostenlosen Ersteinschätzung sagen wir Ihnen, was in Ihrem Fall zu holen ist.
Unverbindliche Orientierung auf Basis der arbeitsrechtlichen Faustformel (angelehnt an Paragraf 1a Kündigungsschutzgesetz). Es besteht kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Die tatsächliche Höhe hängt vom Einzelfall ab und ist Verhandlungssache. Diese Berechnung ersetzt keine Rechtsberatung.